text

Дополнительный отпуск медицинским работникам

  • 17 августа 2018
  • 103
http://health-ambulance.ru/tags/
http://health-ambulance.ru/tags/

Каждая из медорганизаций должна ежегодно обеспечивать медработникам дополнительный отпуск, причем оплачиваемый. Таким образом медработникам компенсируются последствия отрицательного воздействия различных факторов на состояние их здоровья. Кроме того, дополнительные отпуска медицинским работникам помогают стимулировать их длительный труд на занимаемой ими должности.

Когда оформлять дополнительный отпуск медицинским работникам

Периоды времени для отпусков сотрудников клиники и условия для их обеспечения необходимо записать в коллективных договорах клиники, действующих Правилах трудового распорядка клиники либо же в трудовом договоре с сотрудником клиники. Размер допотпуска в этом случае - от трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Клиника должна каждый год давать дополнительный отпуск медицинским работникам, если у них имеются следующие условия:

  1. Характер их работы - или вредный, или опасный. Скажем, тогда, когда в вашей клинике медработники оказывают помощь больным туберкулезом гражданам;
  2. Забота медработников входит в число относящихся к особым типам, определенным ст. 118 ТК РФ). Так, клиника обязана дать дополнительный отпуск медицинским работникам - членам бригад скорой и неотложной медпомощи;
  3. Если труд у медработника ненормированный (пост-е Прав-ва РФ No 884 от 11.12.02 г.).
  4. Если клиника, в которой трудится медработник, находится на Крайнем Севере или аналогичной территории.

Отпустить в дополнительный отпуск медицинских работников потребуется и в том случае, если медработники вашей клиники совмещают работу в клинике с прохождением процесса обучения. Кроме того, медработники клиники, занятые соисканием ученой степени (к примеру, кандидата наук либо доктора наук) также могут потребовать и получить допотпуск - на срок от полутора недель до полугода (гл. 26 ТК РФ).

Если врач вашей клиники или медсестра находятся на работе в течение неполного рабочего дня - они тоже имеют право на получение допотпуска. Даже тогда, когда медработник трудится лишь на 0,25 ставки, клиника и в этом случае вынуждена дать допотпуск медработнику сроком в одну календарную неделю или больше.

О величине дополнительного оплачиваемого отпуска медработника

Длительность допотпусков сотрудников клиник напрямую зависит от условий, в которых они трудятся. Превалирующую роль при этом играют результаты проведения спецоценки условий труда (СОУТ).

Тем, кто работает в условиях труда, считающихся вредными или же опасными (а это, собственно, все, кто трудится в сфере медицины), величину допотпуска устанавливают по итоговым показателям, полученным после проведения СОУТ. Однако некоторые медспециалисты получают увеличенную длительность допотпуска. Она увеличивается для врачей-психиатров и прочих специалистов медорганизаций, помогающих гражданам с психическими заболеваниями. Им предоставляют допотпуск длительностью от 14 до 35 календарных дней.

ВАЖНО!
Медработникам, вынужденным работать с материалами, которые содержат вирус СПИДа и проводящим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, предоставляют двухнедельный допотпуск. Врач общей практики, проработавший три года на данной должности, может рассчитывать на три дня дополнительного оплачиваемого отпуска, для семейных врачей и их медсестер при тех же условиях допотпуск также составит три дня. А вот для медработников с ненормированными условиями труда величина допотпуска должна быть от трех календарных дней и больше.


Врачи и медсестры клиник районов Крайнего Севера и аналогичных ими, могут рассчитывать на допотпуска периодом от 8 до 24 дней.

О периодах дополнительного отпуска медицинских работников

Для того, чтобы определить длительность допотпуска, нужно перевести в календарные дни планируемую величину допотпуска, пересчитанную в рабочих днях. Чтобы добиться этого, от даты начала отпуска отмерьте количество рабочих дней, которые будут затрачены на отпуск по стандартному календарю шестидневной трудовой недели. Благодаря этому вы увидите, когда у сотрудника будет последний день отпуска. После этого необходимо общий период отпуска пересчитать в календарные дни (см. ст.139 ТК РФ).

Если во время рабочего года в клинике была проведена СОУТ, и после этого ее сотрудникам изменили размер допотпуска за вредность, продолжительность отпуска нужно рассчитывать с учетом отработанного в этих условиях времени. Выясните размер допотпуска с учетом величины периода, который отработал сотрудник клиники от начала рабочего года до конца работы с прежней длиной допотпуска и от начала работы с новой величиной допотпуска до окончания рабочего года. Сложите полученные величины - вы сможете получить новую величину допотпуска за рассматриваемый период.

Дробные числа при расчете допотпуска нужно будет округлить в большую сторону, даже если округляемая дробная цифра меньше пяти.

Нюансы оформления дополнительного отпуска

Так же, как и при основном ежегодном отпуске, при назначении допотпуска клиника руководствуется графиком принятой очередности отпусков. Таким образом, руководству клиники в обязательном порядке для предоставления допотпусков своим сотрудникам необходимо утвердить график уходов медработников клиники в отпуск на следующий год до 15 декабря текущего года.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Образец графика отпусков

Чтобы отправить медицинского работника в дополнительный отпуск, потребуется подготовить такие документы, как:

  • Подписанный руководством клиники приказ о предоставлении медработнику ежегодного допотпуска;
  • Заполненный бланк записки-расчета;
  • Заполненную личную карточку отправляемого в отпуск медработника;
  • Заполненный табель учета периода рабочего времени для отправляемого в допотпуск сотрудника клиники.

При этом допустимо пользоваться стандартизованными документами, утвержденными Госкомстатом РФ в постановлении N 1 от 5.12.04 г. Однако можно разработать их и самостоятельно.


Топ-5 важных статей для директора клиники



Приказ о предоставлении медработнику допотпуска

При написании приказа руководствуйтесь стандартизованной формой Т-6 или Т-6а из постановления Госкомстата N 1 от 5.12.04 г.

В него должны входить:

  • Номер и дата написания приказа о допотпуске
  • Табельный номер приказа
  • Личные данные сотрудника клиники (Ф. И. О., должность, структурное подразделение, в котором он работает)
  • Период работы, за который медработнику будет предоставляться допотпуск.

В раздел «Б» формы Т-6 впишите: «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск», укажите величину периода допотпуска (число календарных дней отпуска и те даты, на которые допотпуск медработника приходится).

Если допотпуск идет вместе с основным, то внесите нужные данные и в раздел «А» формы Т-6.

В раздел «В» формы Т-6 также впишите нужное количество календарных дней отпуска и те даты, на которые допотпуск приходится (независимо от того, вносили ли вы эти данные в поля раздела «А»).

Приказ о допотпуске должен завизировать работодатель.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Образец формы Т-6.

Как заполнять записку-расчет при дополнительном отпуске медицинских работников

Задача записки-расчета (ЗР) довольно проста - она требуется, чтобы рассчитать зарплату и прочие полагающиеся медработнику выплаты при предоставлении допотпуска. Однако ее стоит составлять заранее, поскольку отпускные выплаты медработник обязан получить за 3 дня до допотпуска. Для оформления ЗР вы можете применять стандартизованную форму No Т-60 из пост-я Госкомстата N 1 от 5.12.04 г.

На титульном листе ЗР пишется номер и дата составления ЗР и личные данные сотрудника клиники - табельный номер, Ф. И. О., должность и его структурное подразделение, период работы, за который ему будет предоставлен допотпуск.

Если допотпуск медработника будет проходить вместе с основным, заполните раздел А.

В раздел «Б» вписывается код отпуска и реквизиты приказа о допотпуске. В раздел «В» впишите кол-во календарных дней отпуска и те даты, на которые допотпуск приходится.

Первую страницу бланка ЗР должен подписать работник кадровой службы, с указанием его должности и приведением расшифровки своей подписи. Второй лист ЗР - это расчет оплаты отпуска, полагающихся начислений и удержаний, а также общей суммы, направляемой к выплате.

Расчет среднего заработка для подсчета отпускных выплат располагается в графе 3. Сюда вносят общую сумму всех выплат, начисленных работнику клиники за учитываемый период.

В графы 4 и 5 вносится количество календарных дней и часов, отработанных сотрудником в расчетном периоде. Количество часов расчетного периода требуется заполнять, если вы делаете расчет оплаты отпуска сотруднику клиники, оплата которого предусматривает суммированный учет рабочего времени. На втором листе ЗР должна быть подпись бухгалтера клиники, также с обязательной расшифровкой.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Образец записки-расчета

Как оформить карточку для медработника

Для оформления карточки медработника используйте стандартизованную форму No Т-2 из пост-я Госкомстата N 1 от 5.12.04 г.

В раздел VIII карточки медработника вашей клиники по форме No Т-2 должна быть запись о том, что отпуск является дополнительным. В него также записывают периоды работы медработника, количество календарных дней допотпуска, даты начала и окончания отпускного периода, а также основание для допотпуска (реквизиты приказа о предоставлении допотпуска).

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Образец личной карточки работника

Оформляйте табель учета рабочего времени (ТУРВ)

Татьяна Серебрянникова, бухгалтер, экономист

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Об эксперте. Кандидат экономических наук

Для заполнения стандартизованного ТУРВ можно использовать формы No Т-12 и No Т-13 из постановления Госкомстата No 1 от 5.12.04 г. В стандартизованном ТУРВ сотрудника клиники по формам No Т-12 и No Т-13 дни за период ежегодного дополнительного отпуска медицинского работника пометьте буквенным кодом «ОД» или цифровым – «10».

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Если отказать сотруднику клиники в допотпуске, трудовая инспекция может оштрафовать медорганизацию до 50 000 руб. или приостановить деятельность на срок до трех месяцев. Штраф для руководителя – от 1000 до 5000 руб. После повторения аналогичного нарушения наступит дисквалификация на срок от года до трех лет.

За ненормированный труд сотрудникам положена компенсация, а именно ежегодный допотпуск. Кроме положенного законом допотпуска, работодатель может сам установить свои допотпуска медработникам (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

По желанию работника допотпуск при ненормированном труде медработника можно заменить денежной выплатой. Для этого сотрудник должен обратиться с заявлением в кадровую службу клиники или к руководителю.

Работник клиники имеет право на допотпуск при ненормированном труде вне независимости от того, сколько он трудится в клинике. Руководство клиники должно само решить, каким по длительности станет допотпуск, но в любом случае он не может быть меньше трех дней.

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно продолжить чтение этой статьи, а также получите доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

  • методики, проверенные на практике
  • правовая база
  • полезные подборки статей
  • участие и просмотр вебинаров

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Не забудьте подтвердить регистрацию на почте
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.