Положение об оплате труда для медицинской организации: образец и рекомендации

  • 27 февраля 2019
  • 116
Положение об оплате труда для медицинской организации: образец и рекомендации
https://www.freepik.com/

Любая организация оставляет за собой право утвердить ту разновидность системы оплаты труда, которая будет отвечать поставленным задачам. Исходя из выбора медицинской организацией системы оплаты труда, определяется, каким образом работникам будет начисляться заработная плата. Утвержденный вариант рекомендуется официально закрепить в Положении об оплате труда. В статье мы подробно разберем, как грамотно оформить этот документ.

Разновидности систем оплаты труда

Перед тем как рассмотреть образец Положения об оплате труда, ознакомимся с разновидностями систем оплаты труда, которые закреплены в положениях ТК РФ.

  • Повременная система оплаты подразумевает начисление заработной платы работнику исходя из отработанного им времени;
  • Сдельная система оплаты определяет заработок в зависимости от количества произведенных работ или единиц продукции;
  • Комиссионная система оплаты. При использовании этой разновидности оплаты труда  
    будет выражаться в виде фиксированного процента от объема продаж продукции или услуг;
  • Система плавающих окладов не предусматривает начисление фиксированной заработной платы ежемесячно. Работник получает зарплату в соответствии с полученной организацией прибылью или денежными средствами, которыми располагает организация для выплаты зарплаты;
  • Аккордная система представляет собой разновидность оплаты труда, при которой начисление зарплаты работнику осуществляется по факту выполнения им оговоренного комплекса работ в конкретные сроки.

Разрабатывайте и заводите систему оплаты труда в сервисе Клиника Онлайн

Применяемые в медицинской организации системы оплаты труда могут комбинироваться в зависимости от желания руководителя, подобная практика осуществляется на законном основании. После того, как вы выбрали систему оплаты труда, необходимо корректно отобразить это в Положении об оплате труда (образец ниже). Если организацией одновременно используется несколько систем, этот факт также требуется зафиксировать в документе.

ВАЖНО

Проконтролируйте, чтобы заработная плата работникам, занимающим одну и ту же должность, начислялась по общей системе оплаты труда и не возникало прецедентов, когда зарплата сотрудников с одинаковым функционалом была различной. Невнимательность работодателя к наличию подобных расхождений чревата административной ответственностью. Однако нельзя полностью исключать возникновение потребности в начислении зарплаты сотрудникам, занимающим одинаковую должность по различным системам оплаты. В таком случае в штатном расписании названия должностей должны отличаться по категориям и для работников должны быть прописаны различные должностные обязанности.

Примерные разделы для Положения об оплате труда работников

На данный момент не существует единой формы Положения об оплате труда работников, на которую стоило бы опираться. Поэтому руководители клиник могут составить документ исходя только лишь из специфики своей работы.

Ниже вы можете скачать образец Положения об оплате труда работников. Скачивание доступно зарегистрированным пользователям.

Положения об оплате труда работниковИспользуйте в работе вашей клиники

Однако локальный акт, изданный руководителем медучреждения, не должен противоречить законодательству, а конкретно Трудовому кодексу РФ.

Положение об оплате труда для медицинской организации: образец и рекомендации

Обращаем внимание на образец Положения об оплате труда работников. При разработке Положения важно грамотно его структурировать, то есть ввести несколько разделов. Любой нормативный акт, как правило, начинается с раздела, который отражает общую концепцию документа. Здесь можно поместить информацию о цели разработки данного документа, а также указать все должности, к которым он будет иметь прямое отношение. Причем, выделить стоит не только сотрудников, которые будут получать соответствующею зарплату, но и тех, кто ее будет начислять, т.е. нужно назначить ответственных за исполнение данного положения лиц.


Как грамотно составить штатное расписание медицинской клиники в 2019 году – читайте в журнале «Директор клиники»


Более того, важно разъяснить, что такое оплата труда, что входит в это понятие и каким образом она будет рассчитываться.

Положение об оплате труда для медицинской организации: образец и рекомендации

В следующем разделе Положения об оплате труда работников можно прописать систему оплаты труда. Укажите, какой формы оплаты в общем придерживается конкретно ваша клиника, а затем расшифруйте, что в нее будет входить и как она будет начисляться. Есть возможность использовать несколько систем оплаты труда в одной организации. В таком случае их все нужно указать в Положении, а также подробно расписать, для какой должности какая система будет применена.

Положение об оплате труда для медицинской организации: образец и рекомендации

Третий раздел стоит выделить под разъяснение того, что такое оклад или фиксированная оплата труда, каким образом будет определяться его размер и в каких случаях ждать повышения или понижения.

Положение об оплате труда для медицинской организации: образец и рекомендации

Логично, если следующий раздел нашем образце Положения о заработной плате будет посвящен различным доплатам. Здесь важно указать порядок начисления доплат (причины могут быть разные, устанавливаются по решению руководства клиники) и подробно расписать каждый пункт. Например, если доплата предусмотрена за выход на смену в ночное время, значит необходимо четко определить, когда это «ночное время» начинается и заканчивается.

Положение об оплате труда для медицинской организации: образец и рекомендации

Отдельно стоит выделить и случаи начисления различных надбавок. Укажите, какие виды надбавок предусмотрены в вашей клинике (например, за стаж), их размеры и при каких обстоятельствах сотрудник может на них претендовать.

Положение об оплате труда для медицинской организации: образец и рекомендации

Премии также являются важной частью Положения об оплате труда. В выделенном разделе нужно указать порядок премирования. Это значит, что расчет премии, и правила ее выплаты должны быть подробно расписаны. Нужно также определить, какие виды премий предусмотрены администрацией клиники и внести их в документ. Помимо общих инструкций о премировании, которые войдут в состав Положения об оплате труда, в клинике должен быть отдельный локальный акт, посвященный именно премиям.

ВАЖНО

Премии также являются важной частью Положения об оплате труда. В выделенном разделе нужно указать порядок премирования. Это значит, что расчет премии, и правила ее выплаты должны быть подробно расписаны. Нужно также определить, какие виды премий предусмотрены администрацией клиники и внести их в документ. Помимо общих инструкций о премировании, которые войдут в состав Положения об оплате труда, в клинике должен быть отдельный локальный акт, посвященный именно премиям.

Одним из самых важных пунктов положения станет, конечно же, порядок начисления и выплаты зарплаты. Он будет одним из самых подробных, так как здесь перечисляются все документы, на основе которых идет начисление заработной платы, а также правила оформления этих самых документов. 

Помимо прочего, руководитель обязан указать сроки выдачи аванса и расчета, отпускных выплат, а также выплат при увольнении сотрудника. Также прописываются случаи, при которых могут произойти удержания из зарплат. Выдача расчетного листка, где детально расписаны все составляющие зарплаты, также должна быть включена в Положение как обязательная процедура.

Положение об оплате труда для медицинской организации: образец и рекомендации

Следующий пункт об индексации зарплаты (ее сроки и правила) может быть представлен отдельно, а может стать составляющей предыдущего раздела.

ВАЖНО

Предусмотрите в Положении роб оплате труда сотрудников ООО раздел об ответственности работодателя, к которому сотрудник может обратиться в случае удержания из зарплаты или невыплаты ее вообще. Здесь он должен найти описание своих прав в подобных ситуациях. К примеру, если выплата заработной платы не произведена в течение 15 дней от назначенного срока, то работник имеет полное право приостановить свою деятельность до момента получения денег, предупредив работодателя в письменной форме.

В заключительной части документа (как в нашем шаблоне Положения об оплате труда) указываются сроки его вступления в силу, а также трудовые отношения, на которые он распространяется.

Положение об оплате труда для медицинской организации: образец и рекомендации

Стоит отметить, что приведенный выше список разделов не является обязательным и несет лишь рекомендательный характер. Каждая клиника вправе составить такой документ, который будет более полно отражать актуальное положение ее дел. 

Важно, что, как и любой локальный акт, касающийся работы сотрудников организации, согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, готовый документ перед подписанием необходимо согласовать с профсоюзной организацией как представительным органом. По итогам согласования с профсоюзом Положение утверждается руководством медицинской организации, после чего на основании ч.3 ст.68 ТК РФ необходимо организовать мероприятия по донесению до сотрудников содержания документа. С этой целью вводится лист ознакомления работников с Положением, в котором они должны поставить подпись.

Обязательно ли ООО иметь Положение об оплате труда

Составлять ли Положение об оплате труда для ООО, остается на усмотрение руководства медицинской организации, наличие этого документа не является обязательным. Между тем, организациям со сложной системой оплаты труда, в которую включены размеры премий, надбавок и доплат стимулирующего характера, представляется целесообразным иметь Положение об оплате труда среди прочих локальных нормативных актов. 

В большинстве случаев при заключении трудового договора сотрудник видит лишь обозначенный в нем размер оклада или тарифной ставки. Детально система оплаты труда в трудовом договоре не прописана, но в нем делается отсылка к Положению об оплате труда. Если у сотрудников возникают вопросы по поводу начисления зарплат, в таком случае всегда можно обратиться к Положению.

Рекомендации по теме
Мы в соцсетях
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте доступны после регистрации.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

Войти на сайт
Присоединиться или войти через соцсети
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.