Директор клиники

Медосмотр: ответственность работодателя и клиники

22 ноября 2019
201
Средний балл: 0 из 5
Медосмотр: ответственность работодателя и клиники
Фото: pixabay.com

Медицинские обследования и правила их прохождения строго регламентированы. Ответственность за правильный документооборот несут как работодатели, так и медицинские учреждения, предлагающие свои услуги. Как организовать обследование сотрудников предприятия, какие необходимы документы, и что должна предусмотреть медицинская организация – в статье.

Содержание статьи:
  1. Обзор регламентирующего документа 
  2. Виды осмотров и их необходимость
  3. Ответственность за документооборот
  4. Ответственность медицинской организации в обследовании работников предприятия

Медицинские осмотры по приказу 302Н в 2020 году. Обзор документа

Государство обязывает устраивать медосмотры сотрудников. Цель – предупредить или найти опасные заболевания, а также проверить профпригодность. Работодатель выпускает приказ на прохождение медицинского осмотра в организации и покрывает все расходы.

Министерство здравоохранения и социального развития выпустило приказ 302Н, где перечислило производственные факторы, которые могут влиять на здоровье работников. В нём также указаны виды работ, на которых есть опасность не только получить заболевание, но и распространить его на окружающих. Вредные и опасные факторы определяются аттестацией рабочих мест, которую используют в качестве основания направить персонал организации на медосмотр. Для этого также можно использовать исследования контрольно-надзорных органов или воспользоваться документацией на оборудование, машины, механизмы, сырьё и материалы.

Какие бывают медосмотры, кому нужно их проходить?

Выделяют два основных вида: предварительные и периодические. На предварительные отправляют будущих сотрудников, чтобы определить, подходят ли они по состоянию здоровья.

Оценить изменения в состоянии здоровья сотрудников помогают периодические медосмотры. Благодаря им можно диагностировать начальные стадии профессиональных заболеваний или избежать распространения инфекций на производстве. На таких осмотрах врачи находят медицинские противопоказания, с которыми сотрудники не могут продолжать работу на своей должности. Результаты периодических осмотров – это основание для рекомендаций о профилактических и реабилитационных действиях на производстве.

Опасные и вредные факторы перечислены в Приложении №1 Приказа 302Н. Если они есть на предприятии, то сотрудников нужно отправлять на медицинский осмотр. Все факторы объединяются в четыре большие группы:

  1. Химические (химические вещества, соединения, смеси, композиции и т. д.);
  2. Биологические (грибы, дрожжи, ферменты, аллергены, инфицированные материалы, токсины, пыль и т.д);
  3. Физические (излучения, производственный шум, электромагнитные поля, вибрации, световая среда, ультра- и инфразвук, пониженная или повышенная температура);
  4. Факторы трудового процесса (физические перегрузки, пониженная или повышенная гравитация, сенсорные нагрузки).

Приложение №2 содержит перечень работ, при выполнении которых сотрудникам также необходимо проходить регулярные медосмотры. Некоторые сферы и места проведения работ:

  • медицинские, пищевые, бытовые, образовательные предприятия и учреждения;
  • наземный транспорт;
  • взрыво- и пожароопасные производства, водопроводные сооружения;
  • подземные и подводные работы;
  • службы, где разрешено использование оружия, а также спасательные службы;
  • высотные и монтажные работы;
  • работы с электроустановками, сосудами под давлением, оборудованием с открытыми движущимися элементами;
  • работы в регионах, которые находятся в отдалении от медучреждений и т.д.

Всем сотрудникам, чья работа связана с перечнями из Приложений 1 и 2, нужно проходить обследование за счёт работодателя.

Кто составляет приказ

Документ обязывает работников пройти медосмотр, а если он уклоняется от прохождения, то работодатель может отстранить его от работы. Составлением его обычно занимается руководитель или сотрудник, ответственный за технику безопасности и охрану труда.

Чтобы подготовить документ, работодатель должен создать список контингента работников с указанием профессий и вредных факторов. Этот список он пересылает в Роспотребнадзор на утверждение, а затем на его основании создаёт поимённый список сотрудников, которые обязаны пройти обследование. После этого руководство подбирает медклинику и согласовывает с ней организационные вопросы, и письменно уведомляет всех сотрудников, которым положен медосмотр.

Работодатель выдаёт направление на предварительное обследование, где указывает реквизиты компании и медцентра. На бланке нужно указать вид осмотра – предварительный, прописать личные данные о будущем сотруднике и его должности. Все факторы его профессии должны быть указаны в соответствии с перечнем из Приложения №1, а на основании списка контингента в направлении отмечается вид работ.

Для выпуска приказа на периодический медосмотр работодатель готовит поимённый список сотрудников и отправляет его в медицинский центр. На основании этого списка центр предлагает календарный план, подбирает врачей и определяет виды исследований.

Таким образом, чтобы организовать медосмотр, нужно:

  • Подготовить список контингента работников;
  • Согласовать его Роспотребнадзором;
  • Подготовить поимённый список работников;
  • Выбрать медицинскую организацию, утвердить дату, график, место и время. Если мероприятие выездное, то обеспечить врачам место для работы;
  • Выпустить приказ или назначение;
  • Под подпись ознакомить работников с документов;
  • Назначить ответственного, который разъяснит сотрудникам необходимость обследования, и какие санкции следуют за отказ;
  • Обязать руководителей проверить явку сотрудников и непрошедших не допускать к работе;
  • Определить, кто будет следить за выполнением документа.

Законодательством не утвержден образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра (скачать документ), но в нём должны быть указаны:

  • график или конкретная дата;
  • информация о медицинской организации;
  • ответственный за его проведение;
  • ответственный, который разъяснит сотрудникам санкции за не прохождение;
  • обязанности руководителей по контролю явки своих сотрудников;
  • требование письменного ознакомления с документом всех сотрудников, которые должны пройти медосмотр;
  • поимённый список сотрудников.

Оформляется на бланке предприятия.

Медосмотр: ответственность работодателя и клиники

Фото: kpravda.ru

Ответственность медклиники в проведении медосмотров

Медклиника составляет план, подбирает необходимый персонал, проводит лабораторные исследования и оследование, трактует полученные результаты и помогает в написании рекомендаций по оздоровительным мероприятиям. Осмотр считается завершённым, если сотрудник прошёл всех указанных врачей и все исследования.

Предварительные осмотры

Для будущего сотрудника медучреждение оформляет паспорт здоровья (если его нет) и медкарту. После осмотра ему выдаётся заключение с результатами, которое подписывает председатель медкомиссии и заверяет печатью клиники. Один экземпляр после осмотра выдают на руки работнику, второй вкладывают в медкарту.

Периодические осмотры

В течение 10 дней с момента получения поимённого списка работников медклиника должна предложить календарный план и согласовать его с работодателем. Специальная комиссия подбирает врачей и готовит список необходимых исследований.

Отслеживать данные по каждому пациенту удобно в специальной CRM Клиника Онлайн. С программой вы

  • Всегда контролируете выполнение назначенных процедур
  • Производите расчет стоимости лечения
  • Даете пациентам возможность выбрать более оптимальный план лечения
  • Можете делиться эффективными способами лечения с коллегами

Использовать пробный период и автоматизировать работу с пациентами клиники

Если есть подозрение, что у работника профзаболевание, то медклиника отправляет его в организацию, которая имеет право на экспертизу, или в центр профпатологии, плюс сообщает об этом в Роспотребнадзор. Если лечебное учреждение затрудняется определить профпригодность работника из-за его заболевания, то также направляет его на экспертизу.

После получения результатов осмотра каждого сотрудника определяют в одну из диспансерных групп. Данные вносят в паспорт здоровья и медкнижку, а также передают в Роспотребнадзор и лечебно-профилактическую организацию. После осмотра представители Роспотребнадзора, медклиники и работодателя составляют заключительный акт. В нём указываются реквизиты медкицинского учреждения и работодателя, подсчитывается процентное соотношение сотрудников, создаётся несколько списков по разным критериям. В акте подсчитывается количество работников, нуждающихся во внеочередных исследованиях или в лечении, и даются рекомендации по оздоровительным мероприятиям. В акте также должны быть указаны результаты применения прошлых рекомендаций, если они были.

Один экземпляр акта в течение пяти дней отправляется в центр профпатологии РФ, второй – работодателю и третий – в Роспотребнадзор. Четвертый экземпляр клиника оставляет у себя и хранит в течение 50 лет.

logo
×

Простите, что прерываем ваше чтение.

Чтобы защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте доступны после регистрации.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
через социальную сеть
Зарегистрироваться
×
Простите, что прерываем загрузку

Чтобы защитить авторские права редакции, некоторые файлы на нашем сайте доступны после регистрации.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить скачивание. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
через социальную сеть
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.