text

Дополнительный учебный отпуск для медицинских работников

  • 7 марта 2018
  • 53

Роструд обозначил ряд правил, касающихся дополнительного учебного отпуска для медицинских работников.

  1. Отзывать медицинского сотрудника можно только из основного отпуска. Если работник использовал не весь отпуск, то работодатель должен предоставить оставшуюся часть по требованию сотрудника (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).Что касается учебного отпуска, то отзывать сотрудника работодатель не в праве.
  2. Учебный отпуск должен предоставляться в соответствии со сроками, прописанными в справке-вызове.
  3. Даже при досрочном завершении учебного процесса, работодатель не может обязать сотрудника выходить на работу досрочно.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.