text

Работа с наркотическими и психотропными веществами: оформление допуска к работе

  • 19 марта 2018
  • 67

Вопрос

Расскажите о допуске к работе с НС и ПВ, которые внесенными в Список I прекурсорами

Ответ

  1. К работе с НС и ПВ могут быть допущены:
  • совершеннолетние граждане
  • без судимости за преступления (особо тяжкое, тяжкое, средней тяжкости), за незаконный оборот НС и ПВ, за культивирование наркосодержащих растений
  1. Сотрудник должен быть ознакомлен с законодательными требованиями к работе с НС и ПВ. После ознакомления сотрудник должен дать предварительное согласие на принятие ответственности
  2. Отдел кадров (сотрудник по кадровой работе) должен подготовить документы для соискателя:
  • Выслать анкету и запрос в МВД по контролю за оборотом НС и ПВ
  • Оформить направление сотрудника на прохождение предварительного медосмотра с обязательным освидетельствованием психиатра. Требования к психиатрическому освидетельствованию установлены постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695.
  1. После получения заключения о том, что соискатель не имеет судимости, в МВД отправляется анкета и запрос на закрепление места за соискателем. Забрать заключение может лицо, не имеющее отношения к процедуре оформления.
  2. После прохождения медицинского освидетельствования, соискатель должен предоставить справку о том, что он не наркозависим, не болен хроническим алкоголизмом и не токсикозависим. Порядок и требования к медосмотру можно найти в приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
  3. После получения заключения от МВД по контролю за оборотом НС и ПВ и медосвидетельствования, сотрудника необходимо повторно ознакомить с НПА, которые регламентируют работу с НС и ПВ, а именно: ФЗ от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах» и п.3. постановления Правительства Правительства от 06.08.1998 № 892 о допуске лиц к работе с НС и ПВ. Все документы должны быть указаны в трудовом договоре для нового сотрудника и в доп.соглашении для уже работающего.
  4. В трудовом договоре или доп.соглашении особое внимание необходимо уделить правам и обязанностям обеих сторон, административной и уголовной ответственности, которая грозит новому сотруднику за нарушение правил работы.
  5. Издать приказ о допуске работника к работе с НС и ПВ и ознакомить с ним работника под подпись.
Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.