Отстранение сотрудника из-за отказа от вакцинации

  • 11 сентября 2018
  • 246

Вопрос

Как оформить факт отстранения врача от работы по причине отказа от вакцинаций?

Ответ

Отказ сотрудника клиники от вакцинации является нарушением ФЗ №157 и может служить поводом для отстранения врача от работы или отказа при приеме на работу с высоким риском заражения инфекционными болезнями.

Для подтверждения правомерности отстранения руководителю клиники необходимо оформить документ, указывающий на то, что работник не прошел вакцинацию. Таким документом могут стать объяснительная записка врача, письменно оформленный отказ от вакцинации или акт об отказе, составленный директором клиники. 

После получения документа руководителем издается приказ (распоряжение) об отстранении сотрудника от работы. В документе должны быть указаны следующие пункты:

  • ФИО работника;
  • должность;
  • причина отстранения, предусмотренная ФЗ или другими НПА;
  • основание для отказа, подтвержденное документально;
  • обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины сотрудника;
  • система начисления ЗП на период отстранения;
  • срок отстранения.

Последний пункт рекомендуется указывать не точной датой, а событием, например, «прохождение вакцинации». Данная формулировка позволяет избежать составления дополнительных документов при превышении срока, указанного датой.

Факт отстранения не обязательно указывать в личной карте работника, однако вести учет дней необходимо для начисления отпуска и заработной платы.

Рекомендации по теме
Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.