Директор клиники

Кадры частной клиники

16 апреля 2019
Врач-реабилитолог в клинике
Специфика работы специалиста реабилитолога. Профстандарты, регламентирущие должностные обязанности. Способы реабилитации, применяемые на практике. 29
8 апреля 2019
Трудовой договор с медицинским работником
Трудовой договор с медицинским работником составляется на основании существующих положений ТК РФ, которые можно найти в ст. 57. Разбираемся, на какие моменты стоит обратить внимание. Также даем на скачивание образцы трудового договора с медицинским работником и врачом по разным специальностям. 185
30 марта 2019
Положение о премировании сотрудников медицинских организаций 2019
Документом, который упорядочивает вопрос о начислении стимулирующих выплат работникам организации, является положение о премировании. На примере актуального образца Положения о премировании 2019 года мы разберем правила оформления и структуру этого локального акта, рассмотрим виды премирования, включенные в положение, и выясним, каким образом обозначить размер выплат сотрудникам медицинских организаций. 489
22 марта 2019
Должностная инструкция участковой медсестры
За каждым участковым врачом закреплена медицинская сестра. В ее обязанности входит помощь специалисту в проведении приема пациентов, что приводит к созданию довольно обширного списка ее должностных обязанностей. В соответствии с действующим законодательством, медицинская сестра относится к среднему медицинскому персоналу, что предполагает наличие у сотрудника определенных знаний, навыков и умений. За что именно несет ответственность участковая медицинская сестра, что включено в её должностную инструкцию, какова особенность ее деятельности – расскажем далее. 51
7 марта 2019
Фармацевт: профессия, должностная инструкция, обязанности
В штате любой аптеки или аптечного пункта в медицинском учреждении имеется должность фармацевта. При приеме на работу нового сотрудника обязательно нужно ввести его в курс должностных обязанностей, для этого он должен ознакомиться с должностной инструкцией фармацевта. В статье мы перечислим основные разделы этого документа, рассмотрим содержание раздела «должностные обязанности», а также остановим внимание на тех нормативных правовых актах, которые должен знать фармацевт. 20
Как правильно уволить сотрудника клиники
Руководитель медицинского предприятия может столкнуться с конфликтом при увольнении сотрудника. Как грамотно себя вести и юридически защитить клинику — разбираемся в нашей статье. 155
Среди стандартных трудностей при подборе медицинских менеджеров по продажам чаще всего озвучиваются такие проблемы, как трудности при найме необходимого специалиста, низкая доходимость соискателей; высокая текучка; слишком большое количество времени, уходящего на поиск сотрудников, при том, что свободного времени у руководителя обычно и так немного. Почему медицинского менеджера трудно найти и в чем особенность его работы – разбираемся в статье. 672
Прием на работу в медицинское учреждение: особенности испытательного срока
Испытательный срок – необходимость, с которой сталкиваются все соискатели. Однако этот процесс сопряжен с рядом сложностей, которые в дальнейшем при некорректном разрешении грозят отразиться на репутации клиники, а также стать причиной внутрикорпоративных проблем 403
Должностная инструкция участковой медсестры
За каждым участковым врачом закреплена медицинская сестра. В ее обязанности входит помощь специалисту в проведении приема пациентов, что приводит к созданию довольно обширного списка ее должностных обязанностей. В соответствии с действующим законодательством, медицинская сестра относится к среднему медицинскому персоналу, что предполагает наличие у сотрудника определенных знаний, навыков и умений. За что именно несет ответственность участковая медицинская сестра, что включено в её должностную инструкцию, какова особенность ее деятельности – расскажем далее. 51
Чаще всего в обязанности врача-диетолога записывают помощь пациенту, желающему сбросить вес, однако это лишь малая часть их деятельности. Разбираемся, в чем состоит работа диетолога, какие функции за ним закреплены и какие требования к его квалификации предъявляются. 89
Врач общей практики: специальность, квалификация, обязанности
Изначально врачами общей практики, как в России, так и за рубежом считались все практикующие врачи. Но вслед за дальнейшим развитием медицины началось разделение врачей по узким специализациям. Для улучшения качества медобслуживания сферой деятельности одних врачей стали детские болезни, других – лечение женщин, третьи специализировались лишь на проведении операций. Какое место занимает врач общей практики – разбираемся. 58
Положение об оплате труда для медицинской организации: образец и рекомендации
Любая организация оставляет за собой право утвердить ту разновидность системы оплаты труда, которая будет отвечать поставленным задачам. Исходя из выбора медицинской организацией системы оплаты труда, определяется, каким образом работникам будет начисляться заработная плата. Утвержденный вариант рекомендуется официально закрепить в Положении об оплате труда. В статье мы подробно разберем, как грамотно оформить этот документ. 195
мотивация врача
Как стимулировать врача работать наилучшим образом и добиваться максимальных результатов, несмотря на то, что к этому могут побуждать моральные воздействия, ведь обычно под стимулированием работника понимают оплату. Разбираемся в статье. 440
Стимулирующие выплаты врачам: решение по распределению фонда
Какие стимулирующие выплаты можно предоставить врачам, которые оказывают платные медицинские услуги в консультативно-диагностическом подразделении медицинского центра или частной клиники? В статье разберем одну из возможных моделей премирования, согласно которой фонд премиальных выплат распределяется непосредственно руководством. Но в любом случае главное здесь – сделать принцип распределения максимально прозрачным. 568
Среди инструментов мотивации (стимуляции) персонала есть набор простых и самых распространенных. Часть из них, кроме всего прочего, являются ещё и обязательными, так как регламентируются законодательством. Из-за этой обязательности для всех, применимость с точки зрения мотивации самого инструмента приближается к нулю. Любой руководитель согласится, что всё, что сотрудник воспринимает как само собой разумеющееся, теряет свою ценность. Мастерство управления заключается в том, чтобы обеспечить "вторую молодость" старому, можно сказать заезженному инструменту. Таким инструментом может стать отпуск и его предоставление сотрудникам. 256
Администратор клиники
Работа любой частной клиники начинается с администратора. Ваши сотрудники могут быть высококвалифицированными врачами, но именно благодаря работе администраторов медицинского центра к ним придут их клиенты. И именно от работы администратора во многом зависит первое впечатление, складывающееся у клиента о вашей клинике. Разбираемся, от чего зависит эффективность работы администраторов, как её контролировать и повышать. 1332
мотивация врача
Как стимулировать врача работать наилучшим образом и добиваться максимальных результатов, несмотря на то, что к этому могут побуждать моральные воздействия, ведь обычно под стимулированием работника понимают оплату. Разбираемся в статье. 440
Новый профстандарт «Младший медицинский персонал»
В январе 2016 приказом Министерства труда и соцзащиты был утвержден новый профстандарт «Санитарка», или «Младший медицинский персонал», в котором определено и официально зарегистрировано, что входит в обязанности младшего медицинского персонала. В нашей статье мы разберемся, насколько важно не упустить его из виду и что грозит руководству клиники в случае пренебрежения документом. 6861
Требования профессионального стандарта медицинского регистратора медицинской организации
Большинство работников регистратуры в клиниках не получали специального образования, но это не значит, что их не должны касаться требования профессионального стандарта медицинского регистратора медицинской организации. Именно потому одно из условий соответствия должности – прохождение полугодовой специализированной подготовки, повышающей квалификационные уровни. 22541
Оценка медицинского: насколько эффективны ваши сотрудники
Методы оценки работы медицинского персонала разработаны с учетом задач, которые должна достигать работа медперсонала в клинике. Руководствуясь критериями оценки медицинского персонала, полученными в ходе проверки его работы, руководство назначает премиальные выплаты, решает вопросы о повышении в должности или выдвигает требования о необходимости переподготовки или же повышения квалификации медработника. 2288
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.