text

Кадры частной клиники

11 сентября 2018
Работа любой частной клиники начинается с администратора. Ваши сотрудники могут быть высококвалифицированными врачами, но именно благодаря работе администраторов медицинского центра к ним придут их клиенты. И именно от работы администратора во многом зависит первое впечатление, складывающееся у клиента о вашей клинике. Разбираемся, от чего зависит эффективность работы администраторов, как её контролировать и повышать. 380
3 сентября 2018
https://ru.freepik.com
Работа массажиста зависит от того, где именно он применяет свой опыт и какое у него базовое образование. Главный критерий при выборе сотрудника-массажиста - уровень его компетентности. Профессиональный массажист обязан не просто знать анатомические особенности и физиологическое строение тела человека (особенно расположение мышечной и нервной систем), но и понимать то, какого эффекта можно будет добиваться при использовании какого-либо массажного приема. И, конечно, он должен уверенно использовать все необходимые массажные техники. 182
27 августа 2018
http://reconomica.ru/
Должность процедурной медсестры есть в любой медицинской организации. В статье мы разбираемся, каковы основные обязанности медсестры процедурного кабинета в клинике, стационаре либо соответствующем отделении. 133
22 августа 2018
Сейчас на медицинском рынке ощущается недостаток некоторых управляющих кадров. Разбираемся, где и за счет каких отраслей можно закрыть эту лакуну. 198
17 августа 2018
http://health-ambulance.ru/tags/
Каждая из медорганизаций должна ежегодно обеспечивать медработникам дополнительный отпуск, причем оплачиваемый. Таким образом медработникам компенсируются последствия отрицательного воздействия различных факторов на состояние их здоровья. Кроме того, дополнительные отпуска медицинским работникам помогают стимулировать их длительный труд на занимаемой ими должности. 116
Руководитель медицинского предприятия может столкнуться с конфликтом при увольнении сотрудника. Как грамотно себя вести и юридически защитить клинику — разбираемся в нашей статье. 139
https://ru.freepik.com
Среди стандартных трудностей при подборе медицинских менеджеров по продажам чаще всего озвучиваются такие проблемы, как трудности при найме необходимого специалиста, низкая доходимость соискателей; высокая текучка; слишком большое количество времени, уходящего на поиск сотрудников, при том, что свободного времени у руководителя обычно и так немного. Почему медицинского менеджера трудно найти и в чем особенность его работы – разбираемся в статье. 568
https://pixabay.com
Испытательный срок – необходимость, с которой сталкиваются все соискатели. Однако этот процесс сопряжен с рядом сложностей, которые в дальнейшем при некорректном разрешении грозят отразиться на репутации клиники, а также стать причиной внутрикорпоративных проблем 247
https://ru.freepik.com
Работа массажиста зависит от того, где именно он применяет свой опыт и какое у него базовое образование. Главный критерий при выборе сотрудника-массажиста - уровень его компетентности. Профессиональный массажист обязан не просто знать анатомические особенности и физиологическое строение тела человека (особенно расположение мышечной и нервной систем), но и понимать то, какого эффекта можно будет добиваться при использовании какого-либо массажного приема. И, конечно, он должен уверенно использовать все необходимые массажные техники. 182
http://reconomica.ru/
Должность процедурной медсестры есть в любой медицинской организации. В статье мы разбираемся, каковы основные обязанности медсестры процедурного кабинета в клинике, стационаре либо соответствующем отделении. 133
https://ru.freepik.com
Врач-пластический хирург является специалистом хирургического профиля, который, проводя оперативное вмешательство, убирает дефекты и деформации тканей и органов, результаты возрастных факторов. Для получения специальности врача-пластического хирурга требуется длительное обучение, и еще несколько лет – для приобретения опыта. 658
Как стимулировать врача работать наилучшим образом и добиваться максимальных результатов, несмотря на то, что к этому могут побуждать моральные воздействия, ведь обычно под стимулированием работника понимают оплату. Разбираемся в статье. 296
https://ru.freepik.com
Какие стимулирующие выплаты можно предоставить врачам, которые оказывают платные медицинские услуги в консультативно-диагностическом подразделении медицинского центра или частной клиники? В статье разберем одну из возможных моделей премирования, согласно которой фонд премиальных выплат распределяется непосредственно руководством. Но в любом случае главное здесь – сделать принцип распределения максимально прозрачным. 376
https://ru.freepik.com
Администратор в первую очередь является заинтересованной в успехе клиники стороной, так как именно он самым первым встречает клиентов. Именно поэтому зарплата администратора клиники должна серьезно зависеть от количества пациентов. 1533
Работа любой частной клиники начинается с администратора. Ваши сотрудники могут быть высококвалифицированными врачами, но именно благодаря работе администраторов медицинского центра к ним придут их клиенты. И именно от работы администратора во многом зависит первое впечатление, складывающееся у клиента о вашей клинике. Разбираемся, от чего зависит эффективность работы администраторов, как её контролировать и повышать. 380
Как стимулировать врача работать наилучшим образом и добиваться максимальных результатов, несмотря на то, что к этому могут побуждать моральные воздействия, ведь обычно под стимулированием работника понимают оплату. Разбираемся в статье. 296
https://ru.freepik.com
От уровня мотивации медицинского персонала зависит престиж фирмы, признательность клиентов и положение на рынке. Именно поэтому важно поддерживать уровень мотивации среди работников клиники. Замотивированный сотрудник – успешная клиника. 2082
https://ru.freepik.com
В январе 2016 приказом Министерства труда и соцзащиты был утвержден новый профстандарт «Санитарка», или «Младший медицинский персонал», в котором определено и официально зарегистрировано, что входит в обязанности младшего медицинского персонала. В нашей статье мы разберемся, насколько важно не упустить его из виду и что грозит руководству клиники в случае пренебрежения документом. 5721
https://ru.freepik.com
Большинство работников регистратуры в клиниках не получали специального образования, но это не значит, что их не должны касаться требования профессионального стандарта медицинского регистратора медицинской организации. Именно потому одно из условий соответствия должности – прохождение полугодовой специализированной подготовки, повышающей квалификационные уровни. 16358
https://ru.freepik.com
Методы оценки работы медицинского персонала разработаны с учетом задач, которые должна достигать работа медперсонала в клинике. Руководствуясь критериями оценки медицинского персонала, полученными в ходе проверки его работы, руководство назначает премиальные выплаты, решает вопросы о повышении в должности или выдвигает требования о необходимости переподготовки или же повышения квалификации медработника. 1600
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.