Кадры частной клиники

21 февраля 2019
Перевязочная медсестра: должностные обязанности, требования, квалификация
Разбираемся, что входит в должностную инструкцию перевязочной медсестры, какие требования предъявляются к ее образованию и каковы ее основные функции. 10
Палатная медсестра: обязанности, должностная инструкция, требования к образованию
Палатная медсестра – специалист со средним медицинским образованием. Какие трудовые обязанности она должна выполнять, какая необходима подготовка и какие нормы должны соблюдаться при работе с наркотическими и психотропными веществами, разбираемся в сегодняшней статье. 22
18 февраля 2019
Как грамотно составить штатное расписание медицинской клиники в 2019 году
Чтобы правильно составить штатное расписание в любом медицинском учреждении в 2019 году нужно учитывать несколько факторов. В зависимости от того, насколько точно были соблюдены все правила распределения должностей между сотрудниками одного предприятия, будет зависеть составление штатного расписания. Эти и другие вопросы рассмотрим в этой статье. 36
15 февраля 2019
Фельдшер скорой медицинской помощи: обязанности и требования
Фельдшер скорой медпомощи причисляется к категории специалистов. За ним закреплено право самостоятельно осуществлять диагностику и ставить диагноз. Кроме этого, среди обязанностей фельдшера – назначение и лечение пациента, а также направление его к профильному врачу. 9
14 февраля 2019
Условные единицы трудоемкости в стоматологии
Довольно долгое время нормирование работы стоматологов происходило по подушевому принципу, принятому в общей системе обязательного медицинского страхования. Такая система не предполагает учета конкретно выполненных работ. Из-за этого, при расчете заработной платы у врачей возникало множество вопросов и недовольств. Более того, из-за долгого ожидания и в целом некачественного оказания стоматологических услуг, такой подход привел к негативному отношению пациентов к работе врачей. Вследствие множества плохих отзывов как от медработников, так и от клиентов было принято решение ввести так называемые условные единицы трудоемкости, или УЕТ. О том, что такое УЕТ стоматолога и как это помогло системе предоставления стоматологических услуг, расскажем в этой статье. 20
Как правильно уволить сотрудника клиники
Руководитель медицинского предприятия может столкнуться с конфликтом при увольнении сотрудника. Как грамотно себя вести и юридически защитить клинику — разбираемся в нашей статье. 155
Среди стандартных трудностей при подборе медицинских менеджеров по продажам чаще всего озвучиваются такие проблемы, как трудности при найме необходимого специалиста, низкая доходимость соискателей; высокая текучка; слишком большое количество времени, уходящего на поиск сотрудников, при том, что свободного времени у руководителя обычно и так немного. Почему медицинского менеджера трудно найти и в чем особенность его работы – разбираемся в статье. 648
Прием на работу в медицинское учреждение: особенности испытательного срока
Испытательный срок – необходимость, с которой сталкиваются все соискатели. Однако этот процесс сопряжен с рядом сложностей, которые в дальнейшем при некорректном разрешении грозят отразиться на репутации клиники, а также стать причиной внутрикорпоративных проблем 355
Чаще всего в обязанности врача-диетолога записывают помощь пациенту, желающему сбросить вес, однако это лишь малая часть их деятельности. Разбираемся, в чем состоит работа диетолога, какие функции за ним закреплены и какие требования к его квалификации предъявляются. 52
Врач общей практики: специальность, квалификация, обязанности
Изначально врачами общей практики, как в России, так и за рубежом считались все практикующие врачи. Но вслед за дальнейшим развитием медицины началось разделение врачей по узким специализациям. Для улучшения качества медобслуживания сферой деятельности одних врачей стали детские болезни, других – лечение женщин, третьи специализировались лишь на проведении операций. Какое место занимает врач общей практики – разбираемся. 58
Должностные обязанности массажиста: регламент, перечень обязанностей, этапность работы
Работа массажиста зависит от того, где именно он применяет свой опыт и какое у него базовое образование. Главный критерий при выборе сотрудника-массажиста - уровень его компетентности. Профессиональный массажист обязан не просто знать анатомические особенности и физиологическое строение тела человека (особенно расположение мышечной и нервной систем), но и понимать то, какого эффекта можно будет добиваться при использовании какого-либо массажного приема. И, конечно, он должен уверенно использовать все необходимые массажные техники. 281
мотивация врача
Как стимулировать врача работать наилучшим образом и добиваться максимальных результатов, несмотря на то, что к этому могут побуждать моральные воздействия, ведь обычно под стимулированием работника понимают оплату. Разбираемся в статье. 409
Стимулирующие выплаты врачам: решение по распределению фонда
Какие стимулирующие выплаты можно предоставить врачам, которые оказывают платные медицинские услуги в консультативно-диагностическом подразделении медицинского центра или частной клиники? В статье разберем одну из возможных моделей премирования, согласно которой фонд премиальных выплат распределяется непосредственно руководством. Но в любом случае главное здесь – сделать принцип распределения максимально прозрачным. 530
Как формировать зарплату администратора медицинской клиники
Администратор в первую очередь является заинтересованной в успехе клиники стороной, так как именно он самым первым встречает клиентов. Именно поэтому зарплата администратора клиники должна серьезно зависеть от количества пациентов. 1949
Администратор клиники
Работа любой частной клиники начинается с администратора. Ваши сотрудники могут быть высококвалифицированными врачами, но именно благодаря работе администраторов медицинского центра к ним придут их клиенты. И именно от работы администратора во многом зависит первое впечатление, складывающееся у клиента о вашей клинике. Разбираемся, от чего зависит эффективность работы администраторов, как её контролировать и повышать. 1084
мотивация врача
Как стимулировать врача работать наилучшим образом и добиваться максимальных результатов, несмотря на то, что к этому могут побуждать моральные воздействия, ведь обычно под стимулированием работника понимают оплату. Разбираемся в статье. 409
Мотивация медицинского персонала: кого нанять и как удержать
От уровня мотивации медицинского персонала зависит престиж фирмы, признательность клиентов и положение на рынке. Именно поэтому важно поддерживать уровень мотивации среди работников клиники. Замотивированный сотрудник – успешная клиника. 2763
Новый профстандарт «Младший медицинский персонал»
В январе 2016 приказом Министерства труда и соцзащиты был утвержден новый профстандарт «Санитарка», или «Младший медицинский персонал», в котором определено и официально зарегистрировано, что входит в обязанности младшего медицинского персонала. В нашей статье мы разберемся, насколько важно не упустить его из виду и что грозит руководству клиники в случае пренебрежения документом. 6532
Требования профессионального стандарта медицинского регистратора медицинской организации
Большинство работников регистратуры в клиниках не получали специального образования, но это не значит, что их не должны касаться требования профессионального стандарта медицинского регистратора медицинской организации. Именно потому одно из условий соответствия должности – прохождение полугодовой специализированной подготовки, повышающей квалификационные уровни. 20591
Оценка медицинского: насколько эффективны ваши сотрудники
Методы оценки работы медицинского персонала разработаны с учетом задач, которые должна достигать работа медперсонала в клинике. Руководствуясь критериями оценки медицинского персонала, полученными в ходе проверки его работы, руководство назначает премиальные выплаты, решает вопросы о повышении в должности или выдвигает требования о необходимости переподготовки или же повышения квалификации медработника. 2065
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.